【横河煤矿】党建+模式，注入老矿井新活力（十六）

     为进一步强化安全管理，浓厚安全主体责任氛围，切实提高全矿干部职工对安全的清醒认识，不断增强安全管理工作的主动性、自觉性、积极性。横河煤矿党政审时度势，在全矿范围内持续开展以“安全到底为了谁”为主题的解放思想大讨论活动，严抓落实，以点带面，为矿井安全稳定贡献力量。

   为进一步强化安全警示教育，让职工真正认识到自己才是企业安全工作的最大受益者。近期，横河煤矿全层级在深入学习“安全到底为了谁？”文章的基础上，思想上再解放、行动上再发力，在全矿各层级开展“安全到底为了谁？”解放思想大讨论活动。

     横河煤矿生产党支部组织各采掘一线单位分三班组织学习《安全到底为了谁 读后感》，在活动期间，推选职工、班组长代表上讲台，重点围绕“安全生产谁是主角？安全究竟为了谁？谁在安全当中受益？谁是安全生产中的最大受益者？企业安全生产要靠谁？员工的人身安全依靠谁？”六大问题，结合安全现状与自身岗位实际进行讨论，着力提高职工的安全意识，加强职工的安全责任感。

     矿生产经营副矿长周均鑫全程监督该活动推进落实情况。通过活动的持续开展，让职工知道安全最终为了谁，促进从“要我安全”转变为“我要安全”“我能安全”的意识提升，进一步夯实安全基础。

     近期学习的事故案例让人痛心疾首，事故形成的阴影，让人挥之不去，人人在讲安全，人人都在抓安全，事故却是一起接着一起，让人不禁反思，到底是哪里的问题？

      于个人而言，每名职工都得
；ず米约骸拔摇，因为我的家人
；于单位而言，我是一个“环节”是一个“组成部分”，我不能累及无辜成为害群之马，这是目标也是目的，但是具体做法就会受到多方面因素影响，造成达不到时时、事事安全的目的。

      作为一名采掘一线单位主要负责人，更要时刻关注人为因素，家庭矛盾、同事矛盾，造成的情绪、心理上的波动，在不冷静的状态下就会发生很多种不安全行为，如何杜绝？

      从安全管理的角度出发，从严从细制定的管理制度，逐步完善的安全生产条件才是最重要的，维护制度的权威是所有人义不容辞的责任，真正做到“制度面前人人平等”，才能增强干部职工的责任心和使命感，在如履薄冰的安全工作中也给职工创造有幸福感的工作环境，奖大于罚，因为奖励是认可、是鼓励和动力，更能调动职工的积极性。

     安全到底为了谁？肯定是自己，是家人，是集体，安全是生命延续的前提，是千家万户的幸福光明，做到心态不攀比，工作不急躁，以往事为镜，为自己铺垫安全之路。

——本期读后感节选  掘进一区区长  杨  森